Haberler

Çalışma İnsanların% 64'ünün Yöneticilerinden Daha Çok Bir Robota Güveneceğini Gösteriyor

Çalışma İnsanların% 64'ünün Yöneticilerinden Daha Çok Bir Robota Güveneceğini Gösteriyor


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Oracle ve Future Workplace’in son çalışması, yapay zekanın iş yerimiz hakkındaki düşünme şeklimizi değiştirdiğini ortaya koydu. Çalışma dahil 8,370 çalışanlar, yöneticiler ve İK liderleri 10 ülkeler. Sonuçlar, yapay zekanın iş yerinde insanlar ve teknoloji arasındaki ilişkiyi büyük ölçüde değiştirdiğini gösteriyor. İK ekiplerinin ve yöneticilerin yetenekleri cezbetme, elde tutma ve geliştirmedeki rollerinin en çok değiştiği görülüyor.

Ankete göre çarpıcı olan şey, 64% Bir robota yöneticilerinden daha çok güvenenlerin oranı. AI zaten çalışanların kalbini kazanıyor ve kendisine yer açıyor. Çalışanlar, ofisteki olası yeni teknolojiler konusunda "heyecanlı" veya "iyimser".

AYRICA BAKINIZ: DAHA İYİ İNSAN İLETİŞİMİ İÇİN AI COACH

Dahası, iş yerlerinde yapay zekanın katılımıyla, yöneticilerin çalışanlarının güvenini kazanmak için daha çok çalışması gerekecek gibi görünüyor. Yöneticileriyle nasıl etkileşimde bulundukları sorulduğunda, çalışanların cevapları aynı, üzücü yönü işaret ediyordu. Sonuçlar burada:

  • %64 Bir robota yöneticisinden daha çok güvenenlerin oranı ve 50% bir robottan tavsiye almayı tercih eder.
  • Robotlara daha çok güvenen en fazla işçi, Hindistan'da %89ve en azı ile İngiltere %54.
  • Erkekler (56%) tavsiye almak için yapay zekaya kadınlardan daha meyillidir (44%).
  • Çarpıcı 82% Robotların işleri yöneticilerden daha iyi yapabileceğini düşünenlerin oranı.
  • Hangi robotların yöneticilerinden daha iyi yapabileceği sorulduğunda, çalışanların cevapları tarafsız bilgilerden oluşuyordu. (26%) ve çalışma programlarını sürdürmek (34%) problem çözme (29%) ve bir bütçe yönetmek (26%).

Yine de hepsi olumsuz değil. Yöneticilerinin robotlardan daha iyi neler yapabileceği sorulduğunda, çalışanlar ilk üçün duygularını anladığını söyledi. (45%)onlara koçluk yapmak (33%)ve bir çalışma kültürü yaratmak (29%). İşçileri ve yöneticileri birbirine bağlayan insan duyguları, robotların yerini alamayacak kadar parlak görünüyor. Ya da yapabilir mi?

Raporun tamamına Oracle ve Future Workplace'in web sitesinden erişebilirsiniz.


Videoyu izle: Dans Eden Robotlar (Mayıs Ayı 2022).