Haberler

Tüm Çalışanlara Minimum 70.000 Dolar Maaş Veren CEO Nasıl Gittiğini Açıklıyor

Tüm Çalışanlara Minimum 70.000 Dolar Maaş Veren CEO Nasıl Gittiğini Açıklıyor



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Gravity Payments'ın CEO'su Dan Price'ın 120 kişilik personeli için asgari 70.000 dolarlık maaş getirmesinin ve 1 milyon dolarlık maaş kesintisinin üzerinden beş yıl geçti. O zamandan beri çalışanlarının hayatlarında çok şey değişti; ancak yine de pişmanlık duymadan asgari maaş alıyor - ve en önemlisi, her zamankinden daha tatmin olmuş hissediyor.

AYRICA GÖZ ATIN: ÇALIŞMA, İNSANLARIN% 64'ÜNÜN YÖNETİCİLERDEN BİR ROBOTA GÜVENMEK DERECEĞİNİ GÖSTERİYOR

Değişim, Price'ın orduda 11 yıl görev yaptıktan sonra faturalarını ödemekte zorlanan bir arkadaşıyla konuşmasının ardından geldi.

Bu, Price için işleri perspektif haline getirdi. 31 yaşında bir milyonerdi ve 2.000 müşterisi olan milyon dolarlık bir şirketle. Ancak, çalışanlarının çoğunun tıpkı arkadaşı gibi mücadele etmesi gerektiğini fark etti.

Yılda 75.000 dolar kazanmanın insanların duygusal refahını iyileştirebileceğini belirten bir makaleyi okuduktan sonra, 120 çalışanı için asgari maaşı 70.000 dolara çıkarmaya karar verdi ve bunun gerçekleşmesi için 1 milyon dolarlık maaşını% 90 oranında düşürdü.

Kararı, Seattle'ın asgari ücretin 15 dolara çıkarılmasını tartıştığı bir zamanda verildi. Bu artış onu ABD'deki en yüksek yapar; ancak iflas edeceğini düşündükleri için küçük işletme sahipleri buna karşı çıktı.

Radyo uzmanı Rush Limbaugh, kararını medyaya verdiği zaman, "Umarım bu şirket MBA programlarında sosyalizmin nasıl işlemediğine dair bir vaka çalışmasıdır, çünkü başarısız olacaktır" dedi.

Dahası, kıdemli çalışanlarından ikisi, kıdemsiz personelin maaşlarının bir gecede atlamasını beğenmedikleri için protesto etmek için istifa etti. Onlara göre, bu "onları tembel ve şirketi rekabetsiz hale getirir."

Son olarak, 22 Ağustos 2020'de Dan Price, şirketinin kader kararından bu yana ne kadar iyi durumda olduğunu paylaşmak için Twitter'a gitti.

2015'ten beri şirketinin üç katına çıktığını ve cirosunun yarı yarıya düştüğünü yazdı. Ev sahibi personel 10 kat büyümüştür ve çalışanların% 76'sı işe daha fazla katılmıştır, bu da ulusal ortalamanın iki katıdır.

Şirket% 50 gelir kaybı yaşadığında işten çıkarmalar olmadı, bunun yerine çalışanlar 5 ay sonra geri ödenen geçici ücret kesintileri için gönüllü oldular. "Çalışanlarınıza insanlar gibi davranmanın yapabilecekleri inanılmaz [.]" Diye yazdı.

Üstelik BBC'ye göre, şirket tarafından işlenen ödemelerin değeri yılda 3,8 milyar dolardan 10,2 milyar dolara çıkarak personel sayısı ikiye katlandı.

Beklenmeyen bir başka sonuç da bebek sayısıydı. Price, "70.000 $ 'lık asgari ücretten önce, takımda her yıl sıfır ila iki bebek doğuyorduk. Ve duyurudan bu yana - ve sadece yaklaşık dört buçuk yıl oldu - 40 bebek. "

Ona göre, kararından çıkacak en iyi şey bu. "Bunun karşılığında alabileceğim daha iyi bir şey düşünemiyorum ve etkisi bu. Miras bu. Çünkü bu bebekler, yanlarında neredeyse sonsuz potansiyel taşıyorlar, bazılarını çözüyorlar. insanlığın varoluşsal krizleri, kanseri tedavi etme, küresel ısınma gibi şeyleri çözme. Adını sen koy. Bu bebeklerin ne yapacağını kim bilebilir ve muhtemelen bundan gelecek olan tüm basamaklı etkileri bulmak için etrafta olmayacağım. "

Price, kararının ABD işine yetişeceğini umarken, henüz durum böyle değildi.

Beş yıl geçti ve Price hala Gravity'nin asgari maaşında. Hala şüpheli anlar yaşadığını ve açgözlü şeylerin cezbedici olabileceğini söylüyor. Ancak Price'a göre, "hayatı çok daha iyi."


Videoyu izle: $ MAAŞI REDDETTİM! KANADAda ÇALIŞMAK (Ağustos 2022).